セミナー
SEMINAR

【生協限定】「地域生活インフラ構想」と現場のギャップを埋める人と組織の未来戦略セミナー

開催日時
2026年8月26日(水)11:00~12:00
2026年8月26日(水)16:00~17:00
開催場所/方法
Zoomオンライン(顔出し無し)

       地域生協・地域事業連合の経営層・人事責任者の皆さまへ
「地域生活インフラ構想」と現場のギャップを埋める
    人と組織の未来戦略セミナー(無料)

セミナーのお申込みはこちらから

 

■ セミナー開催の背景
「地域に根差し、組合員の生涯に寄り添う”生活インフラ”となる」 これは、多くの生協が
掲げる、未来に向けた崇高なビジョンです。
しかし、私たちが日々、経営陣や現場のミドル
や職員の皆様と対話する中で、この輝かしい
理想とは裏腹の、根深い課題も聞こえてきます。
例えば・・・、

1.ビジョンを語り、DX推進や新しいアイデアの実行を指示する。しかし、現場からは
  「また新しい仕事が増えるの?』『人手不足で忙しいのに・・・』という空気が漂う。
2.真面目なミドル層は、上からの指示を全てこなそうと『アレもコレも』と奔走するが、
  業務過多で疲れてしまい、未来への挑戦や戦略的な思考を巡らす余裕がない。
3.「地域貢献」という言葉と、日々の配送・店舗業務との間に大きなギャップを感じ
  ながらも、それを埋める具体的な手立てが見つからないまま時間が過ぎていく。
4.長年、生協一筋で貢献してきた生え抜きの経営幹部・ミドルが多いが故に、外部の
  新しい発想やトライ&エラーが入りにくく、変革のスピードが上がらない。

これらは、貴生協だけの問題ではありません。激変する時代を迎え、多くの生協が直面
している構造的な問題です。本セミナーでは、この「理想と現実のギャップ」の正体に
迫り、乗り越えていくための「未来への懸け橋」をお伝えします。

■ このセミナーで得られること
1.課題の本質(=モヤモヤの理由)がスッキリ分かる
  「地域生活インフラ構想」実現に向けた変革が進まない構造が整理されます
2.解決の方向性(=進むべきロードマップ)が見える
  理想と現実のギャップに「はしご」をかける具体的な視点が得られます
3.ワクワクする「はじめの一歩」が踏み出せる
  自組織の変革に向けた「最初の一歩」を踏み出すヒントが得られます

■ 開催日時
課題認識編:モヤモヤを整理し、現状を突破する最初の一歩を見つける〕
・2026年8月26日(水) 11:00~12:00
・2026年8月26日(水) 16:00~17:00
 *「参加できないがレジュメを欲しい」人もエントリーしておいてください。
解決策検討編:皆さまからのリアルなお悩みに寄り添い、一緒に考える〕
・2026年9月16日(水)予定 ・・・ 詳細は後日お知らせします。

■ セミナー課題認識編(8月26日)の内容:60分間
  1.迫りくる危機と「地域生活インフラ」構想への希望
    ① 生協を取り巻く“待ったなし”の環境変化(例:組合員の高齢化、新たな競合の台頭)
    ② 生協内部に潜む現実(例:慢性的人材不足、人材獲得競争の激化、職員の高齢化)
    ③「地域に根差す生活インフラ」構想(例:生協の社会的意義・価値を再認識)
  2.理想像はあるのに、なぜか踏み出せない現場のリアル
    ① 目の前の業務で“精一杯”、未来のアイデアを育てる余裕がない
    ② 真面目さ故の落とし穴(例:上からの指示に忠実、“アレもコレも”抱え込み)
    ③ 変革を阻む組織のカベ(例:前例がない、部門最適、若手・中堅の流出)
  3.理想とは現実のギャップに“はしご”をかける
    ① 着眼大局/着手小局、まずは「〇〇〇のインフラ」からスタート
    ② 組織の仕組みを再考(例:横断体制、KPI再設計、キャリア再設計、AI活用)
    ③ 戦略思考で活路を拓く(例:やることを絞る、小さな手応え、波及効果を狙う)

■ セミナー講師
 株式会社マネジメントパートナー   
 代表取締役 兼 人材・組織開発コンサルタント  廣田 文將

 日本各地の生協及び地域事業連合の経営幹部層・ミドル層の研修・コンサルを
 25年間担当してきました(3000名超の経営幹部・ミドルと対話を重ねてきた)。
 現場の生々しい実感情報に基づく未来へのヒントをお届けします。

■ 下記の問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
   1.経営陣が発するメッセージが、現場に上手く届いているか? 気になる
   2.「組合員に寄り添う」と言うけれど、組合員ニーズを掴めているか? 疑問に感じる
   3.真面目な管理職ほど、業務過多で、上手くマネジメントできているか? 心配
   4.次代を担う幹部候補が、なかなか育っていないことに危機感を覚える
   5.若手・中堅職員が、将来キャリアに不安に感じて離職してしまうことがある
 * 1つでも「そうそう!」と感じるものがありましたら、是非このセミナーで
    解決のヒントを掴んでいただければと思います。ご参加お待ちしております。

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■ 参加方法

 ・Zoomオンラインセミナーです。
  ・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
    *お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。

※ 注意事項
  同業他社・士業の方、組織名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
  お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。

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