キャリア自律の勘違いを正す
キャリア自律の勘違いを正す
～ 組織貢献 × 自己実現で幸せなキャリアを ～
■ セミナー開催の背景
「キャリア自律」という言葉は、ここ１～２年でだいぶ浸透してきました。
しかし、「キャリア自律すると社員が辞めてしまうのではないか？」
「部下の自律的なキャリア形成支援と言われても、どうしたらよいか？」
という声を少なからずお聞きします。
人的資本経営を進める上でも、社員のキャリア自律は重要ポイントです。
そこで、キャリア自律の勘違いを正し、個人も組織もハッピーになる
若手・中堅社員向け教育のポイントをお伝えします。
■ 下記のような問題意識にお答えします
１．キャリア自律とは、キャリアデザインをすることなのか？
２．キャリア自律すると、離職者が増えるのではないか？
３．若手は「成長したい」と言う割には、自己啓発しない
４．部下のキャリア形成支援を促すマネジメントのポイントは？
５．年代別のキャリア教育の落とし穴とポイントは何か？
６．キャリア自律に関する良い研修プログラムはないか？
＊ 経営者、人事総務の責任者、研修企画担当者向けのセミナーです
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．キャリア自律が求められる時代背景とキャリア自律の落とし穴
① 人的資本経営とキャリア自律
② キャリア自律の勘違いと落とし穴
２．キャリア自律推進のポイント
＊「本人＆支える人＆組織環境」の三位一体で進める
①「自立」でもなく「依存」でもなく、自律的にキャリア形成する
② キャリア自律を支えるマネジメント・リーダーシップ
③ キャリア自律を後押しする組織環境（制度・仕組み・風土）
３．キャリア自律研修の事例紹介、まとめ
① 若手・中堅社員対象の「キャリア自律研修」実施事例
② ポイントまとめ
■ 開催日時
・２０２４年５月２９日（水） １１：００～１２：００
・２０２４年５月２９日（水） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
人材・組織開発コンサルタント 北村理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
