【 開 催 終 了 】 【オンラインセミナー】現場主導で価値を創造する人材開発･組織開発
現場主導で価値を創造する人材開発･組織開発
～指示待ち風土から挑戦風土へシフトする～
■ セミナー開催の背景
「当初計画に沿って、上からの指示に従って、着実に仕事をこなす」だけの仕事ぶりでは、
個人も組織もジリ貧は避けられません。
「混沌とするＷｉｔｈコロナ時代、新しいことに挑戦し、価値を産み出していく」ことの
できる人づくり･組織づくりが急務です。
しかし、このような人づくり･組織づくりのノウハウを持っている企業は、まだ少数です。
逆に言えば、そのようなノウハウを他社に先んじて構築できれば、圧倒的な優位性を
築くことができます（人材力･組織力による競争力強化）。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方にご参加いただきたい
１．「チャレンジ･創造」が経営のキーワードに挙がっている
２．受け身で保守的な風土を、自律的･挑戦的な風土に変えたい
３．コロナショックで戦略転換した後の人材育成体系を再構築したい
４．コロナ禍で「次世代リーダーの育成」という課題にどう取り組むか？
５．オンラインでもリアルでも、研修に「組織開発要素」を盛り込むとどうなるか？
■ セミナーの内容は下記の通り（６０分間）
１．今、時代は「価値創造」がキーワード
・「世界競争力ランキング」で日本は３４位（過去最低）という現実
・ニューノーマル２．０（昭和 ⇒ 平成 ⇒ 令和という時代の流れ）
・チャレンジャブルで創造的な人＆組織づくりは「三位一体」で
２．価値創造へ向けた人材開発＆組織開発のアプローチ
・いかに知恵（アイデア）を創出し･実行し成し遂げるか
・コミュニケーションの「場」をいかに設計するか
・「心理的安全性」というキーワードが誤解されていないか？
３．価値創造へ向けた人材開発＆組織開発のアプローチ事例
４．まとめ
＊コロナショックで中期経営計画を修正したり、成長戦略を描き直したりしている
会社も多いと思います。また、新たなコミュニケーションツールを導入したり、
人事評価制度を見直している組織も多いと思います。
「中計･戦略･ツール･制度」といった「ハード面の改革」を成果につなげるには、
「人や組織の思考パターン（認知バイアス）･行動グセ」を見直す必要があります。
このセミナーで是非、見直しのヒントを掴んでください。
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Ｚｏｏｍ）を利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見れて音が聞ければ参加できます。
・Ｚｏｏアプリのインストールができない方はブラウザでも参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
■ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
※開催日時
・２０２０年１０月 ８日１１：００～１２：００
・２０２０年１０月 ８日１６：００～１７：００
・２０２０年１０月１３日１１：００～１２：００
・２０２０年１０月１３日１６：００～１７：００
