【 開 催 終 了 】【オンライン開催】OJTリーダー機能化のポイント
OJTリーダー機能化のポイント
～ 新入社員がこの先、躓きそうなことに備える ～
■ セミナー開催の趣旨
御社の新入社員は配属先の職場に適応できているでしょうか？
本セミナーでは、新入社員がこの先躓きそうなこと（配属後の課題）に備え、
新入社員の成長を支えるキーパーソン＝ＯＪＴリーダーに更なる活躍をして
いただくためのポイントを紹介します。
このセミナーは５月に開催した「新入社員 配属後ＯＪＴのポイント」セミナー
のアップデート版です。
■ 下記のような問題意識にお応えします
１．新入社員がこの先躓きがちな課題に備えたい
２．配属先でのＯＪＴが上手くいっているか不安がある
３．忙しい中でも新人を放置せず指導育成するにはどうしたら良いか？
４．ＯＪＴリーダーには、その役割を担うことに前向きな意義を見出してほしい
５．ＯＪＴリーダーの更なる機能化につながる教育施策を検討している
■ セミナーでは下記の内容をお伝えします
１．新入社員が現場配属後に直面する課題
・新入社員が躓きがちな課題に寄り添い、成長を支える
・退職リスクが高まる秋から冬に備え、先手を打つ
２．新入社員の育成は「四位一体」で取り組む
３．ＯＪＴリーダーのＮｅｗコンセプト＝「成長の伴走者」
４．まとめ ＆ 公開講座「次世代型ＯＪＴリーダー研修」のご紹介
＊ 新入社員の職場適応・早期戦力化・長期活躍に、最も大きな影響を与える
のは、日々身近で接するＯＪＴリーダー（あるいはメンター）です。
御社のＯＪＴリーダーに、今まで以上の活躍をしていただくためのヒントを
このセミナーで掴んでいってください。
そして、よろしければ、公開講座への参加もご検討ください。
■開催日時
２０２１年７月２６日（月）１３：３０～１４：３０（無料）
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Ｚｏｏｍ）を利用したオンラインセミナーです。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
■ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
