【受 付 終 了】【オンラインセミナー】共創型女性活躍推進のポイント
共創型女性活躍推進のポイント
～「コミュニケーションのあり方」を見直す ～
■ セミナー開催の趣旨
女性活躍推進に対する機運が再び高まっていますが、貴社ではいかがでしょうか？
企業の人事担当者からは、下記のようなお悩みをしばしば耳にします。
□モチベーションアップを狙った女性社員向けの社内イベントを実施したが、
愚痴大会で終わり、その後の成長につながっていない。
□上司が女性社員の反発や感情的な反応を恐れ、適切な指導ができていない。
□女性社員同士でも立場の違いによる確執があり、業務に支障が出ている。
このようなお悩みを解決するためには、女性社員だけに意識改革を求めたり、
上司に女性社員のマネジメントのコツを伝えるだけでは、本質的な課題解決に
なりません。
課題解決のためには「共創型」で女性活躍を推し進める必要があります。
「共創型」とは、多様な立場の社員が女性活躍を自分事としてとらえ、
関わり合うことです。
そのカギを握るのが、「コミュニケーションのあり方」を見直すことです。
このセミナーでは、女性活躍推進のために、関係者全員（女性社員･上司･職場
の男性社員）が押さえておきたいポイントを分かりやすくお伝えします。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．女性活躍推進が掛け声だけで実の有る取り組みができていない
２．育休・時短勤務等、制度面の整備は進んだが、次の一手をどうしようか？
３．女性管理職比率を上げると謳っているが、なり手がいない
４．上司が女性社員に変に気遣いして、関係がギクシャクしている
５．女性活躍推進、何から着手したら良いか？ 模索中である
＊ 女性活躍推進の旗振り役（経営者、人事責任者）を対象としたセミナーです。
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．女性活躍推進の現状と課題
①重要性が増す、女性活躍推進
２．女性活躍推進の基盤づくり
①女性当事者と上司･男性･制度･女性社員同士のつながり
②女性活躍を阻む壁を壊す
③壁を壊すための「コミュニケーションのあり方」とは
３．女性活躍推進に取り組む事例
①女性活躍推進プロジェクト（現在進行形）
②試行錯誤の中での手応えと課題
＊ 女性活躍推進をきっかけに、働き方改革やダイバーシティ経営を進める
ヒントが得られます。
※ セミナー担当講師＝北村理恵からのメッセージをお聞きください（２分間）
https://eqm.page.link/nVx1
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Ｚｏｏｍ）を利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見れて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
■ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
※開催日時
・２０２１年９月１６日（木） １１：００～１２：００
・２０２１年９月１６日（木） １６：００～１７：００
※募集を締め切らせていただきました
