【 開 催 終 了 】女性活躍推進をアップデートする～自分らしいリーダーシップを発揮する～
女性活躍推進をアップデートする
～ 第１回：自分らしいリーダーシップを発揮する ～
■ セミナー開催の背景
女性活躍推進に、本腰を入れて取り組むもうという機運が高まっています。
女性管理職比率（目標・現状）を公開する企業も増えてきましたが、数値を
掲げるだけで実態が伴っていなければ意味がありません。
「２０２２年 女性が活躍する会社ランキング（日経WOMAN等）」が発表
されましたが、もともと女性社員が多い大企業（化粧品会社、金融機関、
流通業 等）の事例が大多数で、中堅企業の事例はあまり目に留まりません。
女性活躍推進には、「女性社員自身」「周囲の社員・管理職」「組織環境
（制度・風土）」に着目した「三位一体」の取り組みが必要です。
本セミナーは、中堅企業ならではの女性活躍推進の進め方を３回シリーズ
でお伝えします。
第１回目は「女性社員自身のリーダーシップ発揮」についてご紹介します。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．女性管理職比率を上げたいが、リーダーや管理職になりたがらない
２．現状維持を望む女性社員が多く、チャレンジしない
３．「身近なロールモデルがいないので･･･」と言う発言が多く頭が痛い
４．女性社員の自律的なキャリアデザインに関心がある
５．大企業の華やかな事例ではなく、中堅企業の等身大の事例を知りたい
＊女性活躍推進の旗振り役（人事総務・ダイバーシティ担当者）を対象としたセミナーです。
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．女性活躍推進の現状と課題
①女性活躍推進が上手く進まない現実とその理由
②「女性社員自身、周囲の社員、組織環境」三位一体の取り組み
２．課題解決へのアプローチ
①コミュニケーションのあり方を見直す
･･･「良かれ」と思っても、勝手な思い込みが仇となる
②コミュニティを活性化する
･･･１人で抱え込まない。疑問や悩みを話せる場づくりの工夫
③次世代のリーダー像を再定義する
･･･これからは、スゴイリーダーよりも、等身大のリーダー
④自律的にキャリアデザインする
･･･ロールモデルに依存しない。ワーク＆ライフ・インテグレーション
＊中堅企業での取り組み事例を織り交ぜながらお伝えします。
３．まとめと今後のセミナーご案内
①女性活躍推進は、三位一体で取り組むことで効果が増す
②第２回目は「女性社員を輝かせるマネジメント：９月予定」
③第３回目は「組織環境（制度・風土）：１１月予定」
■ 開催日時
・２０２２年７月２１日（木） １１：００～１２：００
・２０２２年７月２１日（木） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
人材・組織開発コンサルタント 北村理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
