【開催終了】女性活躍推進をアップデートする～女性活躍を支える組織環境の創り方～
女性活躍推進をアップデートする
～ 第３回：女性活躍を支える組織環境の創り方 ～
■ セミナー開催の背景
女性活躍推進には、「女性社員自身」「女性社員を支える人」「組織環境」
に着目した「三位一体」の取り組みが効果的です。
本セミナーは、中堅企業ならではの女性活躍推進の進め方を３回シリーズ
でお伝えしています。
第１回目（７月）は「女性社員自身」にスポットを当て、「ロールモデル
依存からキャリア自律へ」「女性社員らしいリーダーシップの発揮」等に
ついて紹介しました。
第２回目（９月）は「女性社員を支える人」にスポットを当て、「仕事の
与え方、自律を促すマネジメント、壁を乗り越えるための教育」等につい
て紹介しました。
第３回目（１１月）は「組織環境の創り方」について解説します。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．女性管理職比率を上げたいが、そもそも候補者がいない
２．「身近なロールモデルがないので･･･」という発言が多く頭が痛い
３．女性活躍に関して「総論賛成・各論停滞」という状況を何とかしたい
４．女性が活躍できる組織風土創りや人材マネジメントに関心がある
５．中堅企業での取り組み事例を知りたい
＊ 女性活躍推進に関わる経営者･人事総務･ダイバーシティ担当者
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．女性活躍推進の現状と課題
①女性活躍推進に取り組む背景、推進の道のり
②「女性社員自身、支える人、組織環境」三位一体の取り組み
２．課題解決へのアプローチ：いかに組織環境を整えるか
①女性が活躍できる組織風土創り
・経営の本気度を示す
・関係者が損をしない仕組みを整備する
・全員が当事者になる仕掛けを施す
・心理的安全性の担保とタテヨコナナメの関係性構築 など
②女性活躍を支える人材マネジメント
・多様なキャリアパス、多様な働き方の実現
・人事評価制度の見直し
・退職後の関係継続と復帰制度
・様々な両立支援制度の整備と機能化 など
３．事例紹介、まとめ
①中堅企業の事例（いかに三位一体の取り組みにしていったか）
②女性活躍推進は、全員が当事者意識を持って取り組むことがカギ
■ 開催日時
・２０２２年１１月２２日（火） １１：００～１２：００
・２０２２年１１月２２日（火） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
人材・組織開発コンサルタント 北村理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
